银行招聘2020年恒丰银行义乌支行社会招聘岗位及

2020-01-16 17:13 社会

  【摘要】环球网校银行招聘频道持续为广大考生提供五大行、股份制银行、城市商业银行、政策性银行等银行招聘资讯,今日发布《银行招聘2020年恒丰银行义乌支行社会招聘岗位及职责》具体公告内容如下。更多银行招聘信息请持续关注环球网校。

  (1)协助支行负责人围绕年度经营计划开展支行各项业务,协助支行负责人完成本行各项计划和任务;

  (1)40周岁以下,全日制本科(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年以上者,可放宽至大学以上);5年(含)以上相关岗位工作经历,同级职务或下一级职务任职年限满2年;

  (2)具有较强的市场开拓能力和责任心,了解国家经济、金融方针政策,熟悉监管部门的管理要求以及当地银行业务和金融市场状况,拥有丰富客户资源;

  (3)组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务,不断发掘客户潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。

  (3)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验,在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年。

  (4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行零售产品。

  (5)具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有较丰富的客户资源。

  (1)负责开展客户信息收集、整理和分析,实施全行业务发展战略和营销策略;

  (3)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息,以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

  (3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源;

  (1)直接服务于个人客户并承担相关业务的拓展,包括个人负债类产品、个人资产类产品和个人中间业务类产品;

  (2)负责建立并维护客户关系,组织实施营销活动;做好尽职调查、业务落地、内部协调、贷后管理和客户续约等工作;

  (4)具备较好的市场拓展、沟通协调以及风险识别、控制能力,掌握一定的会计和财务知识,有客户资源者优先;

  (2)负责客户的营销,依托CRM系统,实现对客户的维护、产品交叉营销、客户挖潜、产品和服务使用率的提升。

  (4)负责潜在客户的营销,通过有针对性的服务,将其转化和提升为本行客户。

  (6)严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定,对客户进行风险提示,按照“双录”要求完成销售。

  (1)40周岁以下,大学本科(含)以上或全日制大专(含)学历,经济、金融、财会、管理类等相关专业。

  (3)热爱理财岗位工作,具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。

  (4)具有AFP/CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先。

  (2)负责按照服务规范要求,为营业大厅内客户提供识别、引导和分流等服务。

  (3)负责按照服务规范要求,积极向营业大厅内客户进行产品推介、解答业务咨询等服务。

  (4)负责受理营业大厅内的客户投诉,并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。

  (1)负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理信用证、托收、汇款、保函和贸易融资等国际结算业务。

  (3)负责学习和贯彻落实各项国际业务管理制度、操作流程和外汇政策,负责起草、修订相关业务实施细则,严控风险,确保合规。

  (1)根据分行公司金融、交易银行、同业金融、零售金融、普惠金融等相关战略规划,分析研究相关业务产品动态、市场效果,在总行产品框架下进行产品推广;

  (3)负责协助经营单位做好客户的开发和维护工作,根据客户个性化需求,提供个性化、综合化服务;

  (3)熟悉国家经济金融方针政策,熟悉商业银行公司业务、金融同业、零售银行、普惠金融、交易银行业务;

  (1)对零售业务进行市场调研、营销推动以及宣传规划,做好日常业务指导、人员培训、检查和管理等工作。

  (2)根据分行下发零售任务,制定相应激励方案,对各经营机构进行任务分解与业务推进指导。

  (3)负责零售业务产品的指导与推广,制定相应产品手册,对客户经理定期进行产品培训及业务宣导。

  (4)负责零售业务的数据采集、序时考核各经营机构零售指标完成情况以及客户经理达标情况。

  (5)组织支行零售客户经理管理、业务培训、资格认定;负责经营部门的营销协调,客户营销关系认定等工作。

  (3)熟悉国家经济金融方针政策,熟悉商业银行公司业务、金融同业、零售银行、普惠金融、交易银行业务;

  (1)负责建立健全支行各类业务出账审核管理体系,组织实施出账审核管理实施细则。

  (2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验,掌握财务和法律等知识者优先考虑。

  (1)负责监控信贷资产运行情况,对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查;针对已经或可能出现的资产风险,提出化解处置措施。

  (3)负责授信客户授信业务档案的管理;负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作;负责逾期欠息户的管理、催收工作。

  (2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验,掌握财务和法律等知识者优先考虑。

  (1)负责财务管理工作。监督损益核算的真实性和准确性,制定费用预算,并定期监督预算执行情况,形成费用分析报告。

  (2)负责税收管理工作,研究国家税收政策,确定本行税收筹划策略并组织实施。

  (3)负责服务价格管理工作,包括服务价格信息披露管理、服务价格投诉管理及问责机制建设等与服务价格相关的工作。

  (4)负责固定资产综合管理。编制年度固定资产投资计划并监督执行,组织固定资产清查工作。

  (2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备金融财务工作经验,掌握财务和法律等知识者优先考虑。

  (1)尽职调查摸排不良资产现状,掌握不良资产处置进度,评估资产减值损失。

  (2)参与债务人谈判并制定不良资产处置方案,对分支机构上报的处置方案进行初步审核,协调并推进总行有权机构审批或备案手续。

  (3)对全行不良资产的经营管理和清收处置情况进行统计,向相关部门报送报表及数据;分析清收数据所反映的特点及规律,提出优化改进措施。

  (4)对下辖机构不良资产处置开展情况进行督导和督查,收集并汇总在不良处置中存在的问题和困难,及时向总分行反馈。

  (2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验,掌握财务和法律等知识者优先考虑。

  (1)熟练识别和分析对公业务、零售业务风险点并提出控制措施,出具审查意见,保证评审的及时有效性。

  (2)对对公业务、零售业务完整性、合规性、风险性进行审查,撰写审查报告;参与重点项目的实地调查。

  (1)负责在业务受理范围内正确、高效办理各项业务,负责支行日常柜面及后台的账务处理工作。

  (2)负责按要求领用、保管、上缴现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品,积极配合各项内外部检查。

  (1)在总分行统一规划下,负责统筹制定支行人力资源发展规划和人力资源配置规划;

  (2)负责员工关系管理相关工作,做好人力资源系统数据维护及人力资源数据统计;

  (5)根据年度发展计划及培训需求,制定年度培训计划,建立完整的培训体系,组织培训计划的实施及培训效果检视。

  (3)熟悉人力资源各项业务,包括劳动关系管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考核管理、干部管理等;

  (4)具有较强的人际沟通能力、团队协作能力;具备较强的文字综合和语言表达能力,具备较强的保密意识;

  (1)及时跟踪并深入了解银行经营管理动态,围绕重点关注领域,开展调查研究、信息支持等工作,为经营决策提供调研报告;

  (2)具有2年同岗类岗位工作经验;有2年以上银行或者大型国有企业文字起草相关工作经验特别是有政府机关或媒体金融记者相关工作经验者优先;

  (4)负责系统变更、事件、问题、可用性等生产运行相关流程的日常运营工作,进行统计分析与评估,制定持续改进措施。负责信息系统业务连续性管理;

  (5)负责机房的电力、暖通、消防、门禁、监控等基础设施日常运维管理、机房基础设施的能效管理、机房基础设施空间和电力的容量管理。

  (1)35周岁以下,全日制本科(含)以上或硕士学位以上学历,计算机相关专业;

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